ANBI-status
Stichting Protestants-Christelijk Logeerhuis Nunspeet heeft de ANBI-status aangevraagd. Vooruitlopend op de beoordeling van deze aanvraag, publiceren we op deze pagina de gegevens die voor de ANBI-publicatieplicht van belang zijn.
Open en transparant
Logeerhuis Nunspeet ontwikkelt een kleinschalige, veilige en gastvrije logeervoorziening voor volwassenen die thuis wonen en worden ondersteund door een mantelzorger. Door tijdelijk verblijf mogelijk te maken, krijgen mantelzorgers ruimte om op adem te komen en kan de zorg thuis langer en beter worden volgehouden.
Stichting Protestants-Christelijk Logeerhuis Nunspeet vraagt de status van Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI) aan. Transparantie over doelstelling, bestuur, beleid, activiteiten en financiën hoort daarbij. Op deze pagina worden de gegevens gepubliceerd die voor de ANBI-publicatieplicht van belang zijn.
Algemene gegevens
Statutaire naam
Stichting Protestants-Christelijk Logeerhuis Nunspeet
Publieksnaam
Logeerhuis Nunspeet
KvK-nummer
42197349
RSIN / fiscaal nummer
870137992
Statutaire zetel
Gemeente Nunspeet
Correspondentieadres
Potsgildewegje 3, 8071 WP Nunspeet
Locatie Logeerhuis
Harderwijkerweg 74, Nunspeet
Telefoon
06 - 52 54 78 74
E-mail
info@logeerhuisnunspeet.nl
Website
www.logeerhuisnunspeet.nl
Doelstelling
De stichting heeft als doel het realiseren en exploiteren van een kleinschalige, veilige en gastvrije logeervoorziening voor volwassenen die thuis wonen en daar worden ondersteund door een mantelzorger. Door tijdelijk verblijf en passende ondersteuning te bieden, wil de stichting mantelzorgers tijdelijk ontlasten en eraan bijdragen dat de zorg en ondersteuning thuis langer en beter kunnen worden volgehouden.
Het Logeerhuis richt zich op respijtzorg. Tijdens het verblijf staat het gewone leven centraal: rust, gastvrijheid, eigen regie, welzijn, ontmoeting en passende dagelijkse ondersteuning. De stichting beoogt hiermee het algemeen belang te dienen door overbelasting van mantelzorgers te helpen voorkomen en de beschikbaarheid van respijtzorg in Nunspeet en de regio te versterken.
Hoofdlijnen van het beleidsplan
De beleidsperiode 2027–2028 staat in het teken van de overgang van bouwproject naar een werkende en duurzaam georganiseerde voorziening. De hoofdlijnen zijn:
- het inhoudelijk profiel, de doelgroep, toelatingscriteria en het intake- en verblijfsproces vaststellen;
- de interne organisatie en aansturing inrichten, met duidelijke taken en verantwoordelijkheden;
- een eigen vrijwilligersprofiel ontwikkelen en vrijwilligers werven, scholen en begeleiden;
- governance, ANBI, administratie, kostenplaatsen en financiële transparantie zorgvuldig inrichten;
- samenwerking met gemeenten, Wmo, mantelzorgondersteuning, thuiszorg, huisartsen en welzijnspartners concretiseren;
- heldere communicatie en positionering ontwikkelen voor mantelzorgers, verwijzers, inwoners en donateurs;
- kwaliteit, veiligheid, privacy, overdracht, alarmering en evaluatie borgen.
Inkomsten en vermogensbeheer
De exploitatie wordt opgebouwd uit vergoedingen voor tijdelijk verblijf en respijtzorg, bijdragen en subsidies van overheden en fondsen, giften, donaties, schenkingen, legaten, fondsenwervende activiteiten en bijdragen van de Stichting Vrienden Hospice en Logeerhuis Nunspeet. De jaarlijkse begroting, contracten en financiële verantwoording bepalen de uiteindelijke verhouding tussen deze inkomstenbronnen.
Het bestuur beheert de middelen zorgvuldig, transparant en doelmatig. De administratie van het Logeerhuis wordt gescheiden ingericht van die van het hospice, de vastgoedstichting en de vriendenstichting. Geoormerkte middelen worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor zij zijn ontvangen. Liquide middelen worden aangehouden bij in Nederland gevestigde financiële instellingen, bij voorkeur op betaal- en spaarrekeningen met een laag risicoprofiel.
Download volledig beleidsplan.
Bestuurssamenstelling
Het bestuur bestaat bij oprichting uit de onderstaande zes bestuurders.
Voorzitter
Gerrit Jan Gouman
Secretaris
Martine Johanna Francisca Kolk-Goudkamp
Penningmeester
Gerrit Willem Kok
Bestuurslid
Aart Hofman
Bestuurslid
Johanna Catharina ter Beek-Westerink
Bestuurslid
Gerrinda Theodora Hutten
Beloningsbeleid
De bestuurders ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van aantoonbaar gemaakte kosten die zij in de uitoefening van hun bestuursfunctie maken.
Voor toekomstige medewerkers geldt dat de beloning wordt vastgesteld op basis van de functie, verantwoordelijkheden en de voor de organisatie geldende arbeidsvoorwaarden. Het uitgangspunt is aansluiting bij de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (CAO VVT), voor zover deze op de betreffende functie van toepassing is. Vrijwilligers ontvangen geen loon; eventuele onkostenvergoedingen en waardering worden vastgelegd in het vrijwilligersbeleid.
Verslag van de uitgeoefende activiteiten
Activiteitenverslag 2026 – ontwikkel- en realisatiefase
In 2026 bevond Logeerhuis Nunspeet zich in de ontwikkel- en realisatiefase. Er was nog geen regulier exploitatiejaar. De werkzaamheden waren gericht op het realiseren van het gebouw en het voorbereiden van de toekomstige organisatie. In hoofdlijnen zijn de volgende activiteiten uitgevoerd:
- de bouwopdracht en uitvoeringsfase van het Logeerhuis zijn voorbereid en gestart;
- het beleidsplan 2027–2028 is opgesteld en vastgesteld;
- de nieuwe exploitatiestichting is opgericht en bij de Kamer van Koophandel ingeschreven;
- de ANBI-aanvraag en de daarvoor benodigde publieke en financiële informatie zijn voorbereid;
- de governance, financiering, huur, samenwerking en fiscale aandachtspunten zijn verder uitgewerkt;
- fondsen, giften, donaties en financieringstoezeggingen voor bouw, inrichting en ontwikkeling zijn geregistreerd;
- de toekomstige dienstverlening, organisatie, vrijwilligersinzet, kwaliteit en samenwerking met netwerkpartners zijn inhoudelijk voorbereid.